(四)面試

資格復審合格的人員確定為面試人選。面試人選名單及面試通知書領取時間和地點在上述網(wǎng)站另行公布。面試具體時間、地點見面試通知書。面試人選在領取面試通知單的同時，按每人 80 元繳納面試費。

面試采取無生授課方式進行，每名考生面試時間在20分鐘以內。面試主要考察考生實現(xiàn)教學目的、組織課程實施、掌握課程內容、運用教學語言和教學資源等能力，以及普通話講解、提問及板書技巧等。

考生面試順序按各面試組當天現(xiàn)場抽簽順序確定。

面試滿分為100分，面試成績當場評定并公布。

實際面試人選少于或等于招聘崗位數(shù)的，面試成績須達到當日同一層次同一學科招聘崗位實際參加面試人員面試成績的平均數(shù)，方可進入下一程序。

筆試、面試工作結束后，按筆試成績與面試成績6：4的比例合成考生總成績。根據(jù)考生的總成績，按招聘崗位從高分到低分順序依次等額確定(考生總成績相同的，依次按筆試成績、專業(yè)科目成績高低排序確定人選)擬參加體檢人選名單，并在上述網(wǎng)站公布。

(五)體檢

體檢標準參照《安徽省教師資格申請人員體檢標準及辦法》執(zhí)行，由市招聘工作辦公室負責組織實施，在二級甲等以上綜合性醫(yī)院進行。體檢結果在上述網(wǎng)站公布。

體檢中，對視力、血壓兩個項目的檢查結果，須由現(xiàn)場紀檢監(jiān)察人員、體檢醫(yī)生和考生本人當場簽字確認;如考生對視力、血壓要求復檢，須當場進行復檢，復檢結果亦由現(xiàn)場紀檢監(jiān)察人員、體檢醫(yī)生和考生當場簽字確認�？忌�拒絕簽字的，由現(xiàn)場紀檢監(jiān)察人員和復檢醫(yī)生注明情況，并視為考生認可檢查和復檢結果。對體檢結束后考生再提出視力、血壓兩個項目復檢申請的，按規(guī)定不予受理。

體檢中因身體不合格或自動放棄等原因出現(xiàn)崗位空缺的，在同崗位面試入圍人選中，按總成績由高到低依次等額遞補一次。對體檢結論(除視力、血壓兩個項目外)有疑問者，按規(guī)定本人可提出書面復檢要求。復檢僅進行一次，體檢結果以復檢結論為準。遞補體檢人選名單在上述網(wǎng)站公布。

(六)考察

體檢合格人員列為考察對象�？疾靸热葜饕�是：重點考察應聘者的思想政治表現(xiàn)、道德品質、業(yè)務能力、工作實績(學業(yè)成績)以及是否需要回避等方面的情況，并對其應聘資格條件進行復查核實。如報考者所提供的相關資料和信息不真實的，或本人不適合招聘崗位工作要求的，則取消其聘用資格。因考察人選不合格產(chǎn)生的空缺名額，在同崗位面試入圍人選中，按總成績由高到低依次等額遞補一次。

(七)公示

考察合格人員確定為擬聘用人選，擬聘用人選名單在上述網(wǎng)站公示7天。

對違反公開招聘規(guī)定或未能在2013年8月20日前提供招聘崗位所要求的教師資格證的;2013年應屆畢業(yè)生未能在2013年8月20日前提供相應層次的學歷、學位證書的，不予聘用。

(八)聘用

1、公示結果無異議或不影響聘用的，由用人單位與受聘人員按規(guī)定簽訂事業(yè)單位聘用合同。新聘用人員按規(guī)定實行試用期制，試用期包括在聘用合同期限內。試用期滿考核合格的，予以正式聘用。考核不合格的，取消聘用。

2、招聘人員實行無校籍管理，經(jīng)市教育、人社部門批準可根據(jù)工作需要分別在市直學校、區(qū)屬學校范圍內流動。

3、市直學校招聘的人員在工作5年內須到農(nóng)村薄弱學校支教2年。

四、招聘工作要求與紀律

本次公開招聘教師工作堅持 “民主、公開、競爭、擇優(yōu)”的原則，嚴格執(zhí)行政策，規(guī)范操作程序，做到信息公開、過程公開、結果公開，接受社會及有關部門的監(jiān)督。對在招聘工作中違反招聘紀律的考生及工作人員，將按有關規(guī)定嚴肅處理，構成犯罪的，依法追究其刑事責任。

本公告由淮北市2013年公開招聘教師工作辦公室負責解釋。

招聘咨詢電話：淮北市教育局組織人事科：0561-3884005

招聘監(jiān)督舉報電話：淮北市紀委、監(jiān)察局：0561-3198816

淮北市教育局監(jiān)察室：0561-3891003

附件：淮北市2013年公開招聘教師崗位表.xls