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其中：y代表該崗位進入資格審核人數(shù)，x代表該崗位招聘人數(shù)。 若筆試合格考生達不到y(tǒng)值，則所有筆試合格考生均進入資格審核;若同一崗位進入資格審核考生中最后一名同分的，同分考生均進入資格審核。 2.資格審核材料(復印件按以下順序裝訂) �、佟秷竺怼�; �、谟行趦鹊亩矸葑C; ③普通話水平測試等級證書; �、苌w有學校或學院公章的學業(yè)成績單(報考華南08崗位的考生還須提供院校出具的“足球專項”證明); �、萆w有學校公章的《就業(yè)推薦表》和本人未與用人單位簽約的《就業(yè)協(xié)議書》(暫緩就業(yè)的畢業(yè)生還須提供暫緩就業(yè)協(xié)議書或學校就業(yè)指導中心出具的暫緩就業(yè)證明或可改派證明或報到期限內的報到證等證明材料); �、迣W歷、學位證書; �、呓處熧Y格證; �、鄧医逃苛魧W服務中心出具的《國外學歷學位認證書》、《香港、澳門特別行政區(qū)學歷學位認證書》或《臺灣地區(qū)學歷學位認證書》; �、嵛覈v外使領館開具的留學證明; ⑩代課合同書(2008年9月至今連續(xù)); 代課證明(由所在學校校長、教務處主任簽名后加蓋學校及主管部門公章); 珠海市內人事關系托管證明。 應屆畢業(yè)生須提供材料中的①②③④⑤項。 暫緩就業(yè)的畢業(yè)生須提供材料中的①②③④⑤⑥項。 港、澳、臺學歷學位的畢業(yè)生提供材料中的①②③④⑥⑧項。 國外學歷學位的畢業(yè)生提供材料中的①②③④⑥⑧⑨項。 珠海市公辦中小學臨聘教師提供材料中的①②③⑥⑦⑩??項。 3.確定參加面試人員 資格審核對象須攜帶資格審核材料的原件和復印件，按時參加資格審核，資格審核合格者進入面試。 (五)面試 面試主要測試考生的板書能力、語言能力、邏輯思維能力、應變能力和儀態(tài)儀表等教師綜合素質，報考體育、音樂、美術的考生還須測試專業(yè)技能。面試滿分為100分，合格線60分(四舍五入并保留兩位小數(shù))。 (六)綜合成績 綜合成績=筆試成績×50%+面試成績×50%，綜合成績合格線60分(四舍五入并保留兩位小數(shù))。 面試結束后，以綜合成績高低順序，按崗位招聘人數(shù)等額確定入圍體檢人員名單。如同一崗位考生綜合成績相同的，則按照面試成績高低順序確定名次;如面試成績仍然相同的，按面試主評委給分高低順序確定名次�，F(xiàn)場公布綜合成績確定入圍體檢人員名單。 (七)簽約 入圍體檢人員現(xiàn)場簽訂《就業(yè)協(xié)議書》，不愿意現(xiàn)場簽約的，視為自愿放棄聘用資格。如審檔、體檢、考察、公示等結果影響聘用的，用人單位有權解除就業(yè)協(xié)議，且不作任何補償。 (八)審檔 區(qū)招聘工作領導小組將在體檢工作開始前審閱入圍體檢人員檔案，如檔案審核情況與考生本人填報的《報名表》信息不相符，用人單位有權解除就業(yè)協(xié)議，且不作任何補償。 (九)體檢及考察 體檢按《廣東省事業(yè)單位公開招聘人員體檢實施細則(試行)》(粵人社發(fā)〔2010〕382號)和《廣東省教師資格申請人員體格檢查標準(2013年修訂)》(粵教繼〔2013〕1號)的規(guī)定執(zhí)行�？疾彀础稄V東省事業(yè)單位公開招聘人員考察工作實施細則(試行)》(粵人社發(fā)〔2010〕276號)的規(guī)定執(zhí)行。具體事項另行通知。 (十)確定擬聘人員并公示 體檢和考察合格者確定為擬聘人員。擬聘人員名單在香洲區(qū)政府公眾信息網(wǎng)公示7個工作日。 (十一)辦理聘用手續(xù) 擬聘人員經(jīng)公示無異議或舉報信息不影響聘用的，按規(guī)定程序辦理接收、聘用等相關手續(xù)。 (十二)遞補聘用 在資格審核、簽約、審檔、體檢、考察、公示等環(huán)節(jié)出現(xiàn)崗位空缺的，可依次遞補。 三、時間、地點安排 
四、其他事項 (一)未盡事宜，由香洲區(qū)教師招聘工作領導小組負責解釋。咨詢電話：0756-2611503(香洲區(qū)教育局)，監(jiān)督或投訴電話：0756-2516832(香洲區(qū)委組織部)。香洲區(qū)教育局地址：珠海市香洲區(qū)人民東路520號，郵編：519000，香洲區(qū)委組織部地址：珠海市香洲區(qū)翠景路99號行政中心5樓，郵編：519000。 (二)資格審查貫穿于招聘全過程。有下列情形之一的，取消其考試資格或聘用資格;已辦理聘用手續(xù)的，予以解聘;構成犯罪的，依法追究刑事責任。1.偽造、涂改證件、證明，或者以其他不正當手段獲取應聘資格的;2.考生在考試、體檢或者考核過程中作弊的;3.未按規(guī)定時間報到的;4.因個人原因在畢業(yè)后半年內(2018年12月31日前)未完成接收手續(xù)的;5.不服從組織調配的;6.法律、法規(guī)及其它有關規(guī)章規(guī)定不準聘用的。
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