2025年貴州遵義市事業(yè)單位人才引進公告（47人）

來源：貴州省人民政府時間：2025-04-24 20:51

為深入貫徹落實國家、省、市人才工作相關(guān)會議精神，深入實施新時代人才強市戰(zhàn)略，根據(jù)《貴州省事業(yè)單位公開招聘操作辦法(試行)》《遵義市事業(yè)單位公開考試招聘新增人員暫行辦法》《遵義市高層次急需緊缺人才引進實施細則》等有關(guān)規(guī)定，我市擬引進事業(yè)單位相關(guān)人才。為確保人才引進工作順利進行，特制定《2025年第十三屆貴州人才博覽會遵義市事業(yè)單位人才引進公告》（以下簡稱《公告》）。

一、人才引進原則及程序

人才引進工作堅持德才兼?zhèn)涞挠萌藰藴�，遵�?/span>“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”的原則，按照發(fā)布崗位需求、報名、資格初審、筆試、線下考核（評審）、體檢、考察、公示、聘用審批及備案等程序進行。

二、人才引進崗位

此次提供事業(yè)單位人才引進崗位需求21個，共計47人，具體招聘單位及崗位見《2025年第十三屆貴州人才博覽會遵義市事業(yè)單位人才引進崗位信息表》(附件１，以下簡稱《崗位表》)。

三、人才引進對象及條件

(一)引進對象

2025年及以前畢業(yè)的碩士研究生及以上學歷學位（含教育部認可的國（境）外碩士研究生及以上學歷學位）的應往屆畢業(yè)生。

(二)引進人員須具備下列基本條件

1.具有中華人民共和國國籍。

2.擁護中華人民共和國憲法，擁護中國共產(chǎn)黨的領(lǐng)導，遵紀守法，具有良好的思想政治素質(zhì)。

3.自覺遵規(guī)守紀，誠實守信，品行端正，具有良好的職業(yè)道德和敬業(yè)精神。

4.專業(yè)素養(yǎng)好，熟悉有關(guān)政策法規(guī)和行業(yè)發(fā)展情況，具有勝任應聘崗位需要的相關(guān)專業(yè)知識（含科學素質(zhì)）和工作能力。

5.身體健康，符合應聘崗位要求的身體條件。

6.年齡要求：具有博士研究生學歷學位或市外正高級專業(yè)技術(shù)職務任職資格的人才，年齡在50周歲及以下(1974年5月1日及以后出生)；具有碩士研究生學歷學位或市外副高級專業(yè)技術(shù)職務任職資格的人才，年齡45周歲及以下（1979年5月1日及以后出生）。

7.具有國家承認的學歷學位，并符合擬報考崗位所需的專業(yè)要求。在專業(yè)要求上，考生畢業(yè)證書上顯示的專業(yè)與學歷必須和《崗位表》上要求的專業(yè)與學歷一致（僅是學位證書上專業(yè)與《崗位表》專業(yè)一致視為專業(yè)不符）。崗位專業(yè)要求學科門類的，即該門類所包含的一級學科和二級學科均符合要求;要求為一級學科的，該一級學科所包含的二級學科均符合要求。畢業(yè)證書上的專業(yè)名稱與一級學科名稱相同的視為符合專業(yè)要求（如崗位要求一級學科土木工程，畢業(yè)證書上的專業(yè)名稱為土木工程，視為符合該崗位專業(yè)要求）；要求二級學科的，專業(yè)名稱必須一致。

留學歸國、高校自設學科等應聘人員所學學科專業(yè)與資格條件要求的學科專業(yè)相近但不在選定參考目錄，且所學專業(yè)課程、研究方向與崗位所需專業(yè)相近率達到70%的，可納入報考范圍；崗位專業(yè)要求為二級學科的，對屬于該二級學科專業(yè)研究方向且課程相同率達到70%以上的一級學科，可納入報考范圍。

相近專業(yè)認定（提供所學專業(yè)課程成績單<畢業(yè)學校教務處蓋章>及畢業(yè)院校設置專業(yè)的依據(jù)等材料；國<境>外學歷專業(yè)的認定還應提供教育部留學服務中心出具的“國外學歷學位認證書”或“香港、澳門特別行政區(qū)學歷學位認證書”和中文翻譯文件<具有翻譯資質(zhì)的機構(gòu)翻譯文件>等材料）須經(jīng)用人單位邀請3名及以上同行業(yè)（領(lǐng)域）副高級以上職稱專家（外單位專家應不少于三分之一）組成專家委員會證認定。

招聘崗位專業(yè)參考目錄見“貴州省人力資源和社會保障廳網(wǎng)站首頁-政務公開-重點領(lǐng)域信息-事業(yè)單位公開招聘”欄目中“事業(yè)單位公開招聘專業(yè)設置參考目錄”https://rst.guizhou.gov.cn/zwgk/zdlyxx/sydwgkzp/202412/t20241224_86395724.html。

8.崗位所需其他條件。

(三)以下人員不得報名

1.截至2025年4月10日，我市在職在編機關(guān)事業(yè)單位人員（含事業(yè)單位新聘用仍在試用期或服務期內(nèi)的人員）；定向到具體行業(yè)或單位的應屆畢業(yè)生;截至2025年4月10日仍在崗的“農(nóng)村義務教育階段學校教師特設崗位計劃”人員；截至2025年4月10日服務期未滿的在編的農(nóng)村訂單定向醫(yī)學畢業(yè)生。

2.凡已通過我市急需緊缺人才“綠色通道”政策（人博會、“一事一議”、赴高校、衛(wèi)健和教體系統(tǒng)以及各行業(yè)組織的引才等方式）引進到各級各類事業(yè)單位的在編工作人員（含已簽約但還未辦理聘用手續(xù)的人員），不得重復享受“綠色通道”引才政策支持。

3.截止2025年4月10日仍在讀的全日制非2025屆畢業(yè)生或軍隊服現(xiàn)役人員。

4.曾因犯罪受過刑事處罰或被公安機關(guān)確定為犯罪嫌疑人的人員。

5.在各級公務員招考和事業(yè)單位招聘中被認定有舞弊等行為且仍在不得報考公務員和事業(yè)單位工作人員期限內(nèi)的人員。

6.曾被開除公職的，在機關(guān)(含參照公務員法管理單位)、事業(yè)單位被辭退未滿5年的人員。

7.報考者不得報考聘用后即構(gòu)成《事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定》所列相關(guān)須回避情形的崗位。

8.不符合招聘對象、報考條件或崗位所需資格條件的人員。

9.不能按規(guī)定提供崗位要求的畢業(yè)（學位）證書、其它資格條件資料等原件的人員。

10.任職(工作)或服役期間發(fā)生重大責任事件;曾因貪污、行賄受賄、泄露國家機密等原因受到過黨紀、政務處分的人員。

11.有違反法律、法規(guī)規(guī)定不得報考、聘用的其他情形。

四、引進程序

（一）報名時間及方式

1.報名時間。本次人才引進采取網(wǎng)上報名的方式進行，報名時間為《公告》發(fā)布之日至2025年4月30日24時止。

2.報名方式。報名人員需通過“貴州省人才博覽會”網(wǎng)站（網(wǎng)址：https://rc.guizhou.gov.cn）或“貴州省人才博覽會”APP注冊登錄，選擇報名崗位投遞簡歷。報名人員應將本人有效身份證、畢業(yè)證、學位證、專業(yè)技術(shù)職務任職資格證、教師資格證、執(zhí)業(yè)醫(yī)師資格證、執(zhí)業(yè)醫(yī)師執(zhí)業(yè)資格證、住院醫(yī)師規(guī)范化培訓合格證、獲獎證書等以及應聘崗位所需的材料上傳至“我的簡歷”中的“個人附件”里(或電話聯(lián)系用人單位發(fā)到其指定郵箱)。2025年應屆畢業(yè)生未取得學位證、畢業(yè)證的，需提供就業(yè)推薦表�！秿徫槐怼分幸蟮淖≡横t(yī)師規(guī)范化培訓證明、合格證明或合格成績等，僅限于正在參加住院醫(yī)師規(guī)范化培訓且于2025年培訓結(jié)束的人員，并承諾2025年12月31日前提供住院醫(yī)師規(guī)范化培訓合格證書。國（境）外學歷須提供教育部留學服務中心出具的“國外學歷學位認證書”或“香港、澳門特別行政區(qū)學歷學位認證書”。具體操作詳見《人博會線上平臺操作指南（個人端）》（附件２）。

３.報考人員只能簽約一個單位，發(fā)現(xiàn)并查實簽約多個單位的人員，取消所有單位的聘用資格。特別提示：因各招聘單位的筆試和線下考核（評審）時間未統(tǒng)一，筆試和線下考核（評審）時間可能沖突，請報考人員慎重選擇報考單位。已報考進入備案公示的人員，其他單位不得再為其備案與簽約。

（二）資格初審、筆試和線下考核（評審）

1.資格初審。資格審查由各招聘單位進行審查，嚴格按照本公告要求、崗位信息審查應聘人才條件，并及時回復審查情況。對未通過的，要耐心做好說明解釋工作。在資格審查中，對需認定的專業(yè)，須經(jīng)用人單位邀請3名及以上同行業(yè)（領(lǐng)域）具有副高級以上專業(yè)技術(shù)職務任職資格的專家（外單位專家應不少于三分之一）組成專家委員會證認定。

資格審查貫穿招聘工作全過程，任何環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)應聘人才有違紀違規(guī)、提供虛假信息、無效證明或應聘人員條件不符合招聘崗位條件要求等情況的，可隨時取消進入下一環(huán)節(jié)的資格。

2.筆試（總分100分）。筆試以綜合測試為主。高層次人才（具有博士研究生學歷學位或市外正高級專業(yè)技術(shù)職務任職資格的人才）、崗位招聘人數(shù)與報名人數(shù)比例小于1:5（含1:5）的，直接進入線下考核（評審）環(huán)節(jié)；崗位招聘人數(shù)與報名人數(shù)比例大于1:5的，須組織筆試。各單位須制定筆試方案，組織應聘人才參加筆試。市直事業(yè)單位筆試工作由市委人才工作領(lǐng)導小組辦公室組織，綜合部門、教育部門、衛(wèi)生部門分別由市人力資源社會保障局、市教體局、市衛(wèi)生健康局具體實施；縣（市、區(qū)）事業(yè)單位筆試工作由縣（市、區(qū)）黨委人才工作領(lǐng)導小組、人力資源和社會保障部門統(tǒng)籌組織，并于2025年5月11日前在單位網(wǎng)站發(fā)布筆試相關(guān)信息（含筆試時間、方式以及結(jié)果運用等）。

3.線下考核（評審）（總分100分）。根據(jù)筆試成績從高到低，按崗位招聘人數(shù)與筆試人數(shù)1:5的比例確定進入線下考核（評審）人員。高層次人才（具有博士研究生學歷學位或市外正高級專業(yè)技術(shù)職務任職資格的人才）、崗位招聘人數(shù)與報名人數(shù)比例小于1:5（含1:5）的，直接進入線下考核（評審）環(huán)節(jié)。各用人單位及時公布進入線下考核（評審）人員名單，以及線下考核（評審）的方案、時間及地點等相關(guān)信息�？h（市、區(qū)）事業(yè)單位由縣（市、區(qū)）組織人社部門具體組織實施，市直事業(yè)單位由主管部門（單位）具體組織實施。

線下考核（評審）重點圍繞意識形態(tài)、政治素質(zhì)、專業(yè)能力素養(yǎng)等開展。用人單位根據(jù)崗位專業(yè)需求，可以采取面試評審、專業(yè)操作、授課試講等方式進行考核。應聘人才線下考核（評審）成績須達到70分及以上，方能進入下一環(huán)節(jié)。

線下考核（評審）完成后，未筆試直接進入線下考核（評審）的人員，招聘單位在線下考核（評審）成績70分及以上人員中，從高到低按崗位招聘人數(shù)1:1確定擬簽約人員；通過筆試、線下考核（評審）的人員，按筆試、線下考核（評審）成績各占50%計算后，根據(jù)總成績從高到低按崗位招聘人數(shù)1:1確定擬簽約人員。同時審核擬簽約人員報考資格條件是否符合崗位要求的條件。市直事業(yè)單位的線下考核（評審）結(jié)果報主管部門審定后，在主管部門和用人單位官網(wǎng)公示；縣（市、區(qū)）事業(yè)單位由縣（市、區(qū)）人力資源社會保障局審核后,由縣（市、區(qū)）人力資源社會保障局在有關(guān)網(wǎng)站公示。公示結(jié)束后，各單位及時將《第十三屆貴州人才博覽會遵義市事業(yè)單位引進人才匯總表》（附件3）一式三份及電子版報遵義市人力資源和社會保障局備案。各招聘單位應于2025年5月30日前完成線下考核（評審）工作。

(三)簽訂協(xié)議

線下考核（評審）結(jié)果公示結(jié)束后，由縣（市、區(qū)）、招聘單位或主管部門與擬簽約人員簽訂就業(yè)協(xié)議。簽訂就業(yè)協(xié)議以后，應聘人才不得再與其他單位簽訂就業(yè)協(xié)議，如發(fā)現(xiàn)在此次招聘過程中，同時簽約了兩家及以上單位的人員，取消聘用資格。

(四)體檢

體檢對象為已簽訂就業(yè)協(xié)議的人員。體檢由用人單位或主管部門組織實施，體檢在縣級及以上綜合性醫(yī)院進行。體檢費用由簽約人員自理。體檢標準參照《公務員錄用體檢通用標準（試行）》（國人部發(fā)〔2005〕1號）、《關(guān)于進一步規(guī)范入學和就業(yè)體檢項目維護乙肝表面抗原攜帶者入學和就業(yè)權(quán)利的通知》（人社部發(fā)〔2010〕12號）、《關(guān)于修訂〈公務員錄用體檢通用標準（試行）〉、〈公務員錄用體檢操作手冊（試行）〉的通知》（人社部發(fā)〔2010〕19號）、〈公務員錄用體檢操作手冊（試行）〉有關(guān)內(nèi)容的通知》（人社部發(fā)〔2016〕140號）、《國務院辦公廳關(guān)于進一步做好高校畢業(yè)生等青年就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作的通知》規(guī)定執(zhí)行。因進入體檢人員未按要求參加體檢或體檢不合格的，取消進入下一環(huán)節(jié)資格。體檢時間和地點由用人單位或主管部門通過相關(guān)媒體發(fā)布及其他方式另行通知。

(五)考察

體檢合格人員確定為考察對象。參照《貴州省公務員錄用考察工作細則(試行)》、《貴州省事業(yè)單位公開招聘人員考察工作規(guī)范（試行）》等有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。考察工作由用人單位及其主管部門具體負責實施�？疾靸�(nèi)容主要包括應聘人員意識形態(tài)、政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、學習和工作表現(xiàn)、遵紀守法、廉潔自律以及是否需要回避等�？疾鞎r還須進一步核實應聘人員是否符合規(guī)定的崗位資格條件，確認其報名時提交的信息和材料是否真實、準確。截至2025年12月31日未能提交報考崗位所需學歷學位、相應資格證等證書原件及人事檔案的人員，取消進入下一環(huán)節(jié)資格。

(六)擬聘用人員公示及聘用

經(jīng)考察合格的人員，經(jīng)單位黨組（黨委）研究確定是否聘用，確定的擬聘人員名單、《第十三屆貴州人才博覽會事業(yè)單位引進人才評審表》（附件4）及擬聘公示，需及時報遵義市人力資源和社會保障局備案，并在相關(guān)網(wǎng)站公示7個工作日。公示無異議的，按規(guī)定辦理聘用手續(xù)。查實有嚴重問題影響聘用的，取消聘用資格。一時難以查實的，暫緩聘用，待查實并做出結(jié)論后再決定是否聘用。被正式聘用人員，用人單位須在聘用合同中約定最低服務期限，并明確違約責任和相關(guān)要求。在最低服務期限內(nèi)，其他單位不得以任何理由將其借出或調(diào)走。

五、紀律要求及其他事項

（一）紀律要求

1.招聘工作嚴格按照公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則進行，接受紀檢監(jiān)察機關(guān)和社會監(jiān)督。用人單位黨組（黨委）要在主管部門的監(jiān)督指導下，認真履行好引才主體責任，科學制定工作方案，嚴密組織實施，嚴格時間節(jié)點推進工作，確保引才質(zhì)量和效果。

2.各用人單位要認真落實國家、省和市事業(yè)單位公開招聘及人才引進相關(guān)政策規(guī)定，扎實有序做好引才各環(huán)節(jié)工作，堅決杜絕“因人設崗”“蘿卜招聘”等違紀違規(guī)行為，確保事業(yè)單位引才工作的科學化、規(guī)范化和實效性。嚴格執(zhí)行回避制度，如有回避對象參加考試的，須主動提出回避。在招聘過程中，相關(guān)人員如有徇私舞弊、弄虛作假、違紀違規(guī)者，一經(jīng)查實，嚴肅處理。

3.在招聘工作期間（報名開始至完成聘用審批），應聘人員電話要保持暢通，以便聯(lián)系。在招聘單位發(fā)出各項事宜通知時限內(nèi)，不按時限規(guī)定要求參加或辦理手續(xù)的視為自動放棄。

4.各招聘單位在發(fā)布引才方案時，不得公布考核領(lǐng)導小組人員及考核（評審）專家相關(guān)信息。

（二）其他事項

1.崗位信息咨詢：0851-28662777（市人力資源社會保障局事管科）。

2.線上報名系統(tǒng)咨詢：0851-28662718（市人力資源社會保障局人才科）。

3.招聘單位咨詢電話詳見附件1。

六、本《公告》及其他未盡事宜，由各招聘單位和相關(guān)縣（市、區(qū)）人力資源社會保障局商遵義市人力資源和社會保障局解釋。

附件1：2025年第十三屆貴州人才博覽會遵義市事業(yè)單位人才引進崗位信息表.xlsx

附件2.人博會線上平臺操作指南（個人端）.pdf

附件3：第十三屆貴州人才博覽會遵義市事業(yè)單位引進人才匯總表.docx

附件4：第十三屆貴州人才博覽會事業(yè)單位引進人才評審表.doc

遵義市人力資源和社會保障局